Este martes 24 de octubre, se realizó el encuentro virtual de la capacitación “Igualdad de género en ámbitos masculinizados” correspondiente al Programa Género y Minería "Hacia la inclusión y equidad de género en la minería". El mismo, se brindó desde la Unidad Asesora de Políticas de Género de la Secretaría de Minería de la Nación, el Directorio y área de RRHH de la empresa YMAD; en colaboración con la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad de la provincia de Catamarca.
 
Ivana Ibáñez, la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, expresó en la apertura: “Este es el primer paso para que el sector minero, que es uno de los sectores más masculinizado según datos oficiales en Catamarca, sólo el 12 % son mujeres. Caminemos hacia la equidad y la inclusión de género en la minería. Promover la incorporación de mujeres es uno de nuestros principales objetivos de acuerdo a los perfiles y las capacitaciones necesarias en el sector, fortalecer espacios libres de violencias y protocolos de actuación para garantizarlos”.
 
En esta oportunidad, también estuvieron presentes de YMAD, el presidente Fernando Jalil; los directores por Catamarca, Ángel Mercado y Daniel Gutiérrez; y los directores por Tucumán, Domingo Gutiérrez y José Toledo.
 
Los objetivos de este encuentro es sensibilizar a partir de la exposición de datos y problemáticas históricas y actuales vinculadas a las desigualdades de género en general y en específico en el sector minero; brindar conceptos y herramientas para promover la incorporación de la equidad de género en el sector y el fortalecimiento de espacios laborales libres de violencias por motivos de género; y difundir la normativa actual en materia de género y recomendaciones de buenas prácticas: protocolos.
 
Los contenidos revisados fueron el protocolo de abordaje en situaciones de violencias por motivos de género dentro de empresas mineras; datos del sector minero Argentino con indicadores de género; avances y desafíos en el sector; género, roles, estereotipos y mandatos sociales; privilegios y vulnerabilidades de la masculinidad y nuevos paradigmas de igualdad; tipificación de las violencias por razones de género; herramientas empresariales para el abordaje de las violencias por razones de género: protocolos de prevención y actuación; y buenas prácticas para la equidad de género en la minería.